이에 따라 연초에 부서별 및 개인 목표를 설정하고 부서원간 상호 토의를 통해 1년간 부서와 개인 변화목표를 설정, 추진해 부서원의 단합과 자기계발의 기회로 활용한다는 방침이다.
또한 직원들 상호간 칭찬을 통해 개개인의 장점을 부각시켜 활기찬 직장분위기 조성을 위해 ‘칭찬 릴레이 운동'을 전 사업장단위까지 확대, 실시할 계획이다.
가스기공 서관수 경영기획팀장은 “이는 경영혁신 추진의 일환으로 기업문화 정립 차원에서 도입한 것으로 조기에 정착해 ‘함께 보람을 가꾸는 회사' 분위기 조성에 크게 기여할 것"이라고 설명했다.